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    以开放姿态行稳科创“智”轮

    发布时间:2021-04-06 17:15:05来源:中国组织人事报新闻热线:0311-87908405
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      夏浩然

      近日,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》单行本出版,《纲要》强调实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。创新驱动实质上是人才驱动,要以开放姿态促进智力流动,深化区域间人才资源合作共享,为高质量发展提供澎湃动能。

      打开求贤若渴视野,扬起科技创新“寻智帆”。树牢“用”先于“有”的科技创新人才观,发挥人才政策杠杆作用,破解人才想来不敢来、愿来不能来、到来干不来问题。围绕区域发展规划、特色优势产业、重点扶持项目等分析引才需求,找准人才合作切入点、成果分享结合点、利益关系平衡点。建立统一、开放、规范、互动的招才引智信息平台,开展实地考察、双方洽谈、现场试验、专业评估等,避免所请专家与科技需求不匹配的“盲目求医”、所引项目和创新条件落差大的“水土不服”。坚持线上线下相结合,把政策送到目标对象身边,确保所搭舞台与人才“对胃口”。

      畅通合作共赢渠道,掌稳科技创新“用智舵”。灵活运用顾问指导、挂职兼职、飞地引进、候鸟援助、退休特聘、阶段租赁等方式,引进专家开展技术咨询、项目共建、合作研发、对口帮扶、业务拓展等智力支持,不拘一格广纳人才。搭建科技人才合作与应用研发平台,发挥企业、高校、科研机构等用人单位主体作用,引进一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的战略科学家,在重点课题研究、学术开发、困难攻关等方面实现内外脑力联用,推动成果落地、效益共享。抢抓长三角、环渤海、京津冀等区域性人才合作机遇,更大范围内推动人才、信息、服务交互共享。

      优化人尽其才生态,下准科技创新“聚智锚”。规范人才管理,理清用人单位、所属单位和人才三方责任,有效规避挂职成挂名、种田而荒地、引才变烧财等现象。注重科学评价,合理设置投入产出、社会效益、学科发展等考核权重,客观反映人才价值。突出按智分配,采取技术入股、年薪制、协议工资制、项目工资制及按成果转化收益百分比分成等模式大幅提高智力所得,形成“高奖励激励—高投入产出”的良性循环。强化激励保障,对引入人才开展研发生产等各项活动提供全面支持,对到基层和艰苦地区挂职的人才在职务晋升、评定和荣誉授予上倾斜,提供最多跑一次贴心服务,让广大人才生活安心、工作舒心、创业开心。

      (作者单位:山东省高密市委组织部)

    责任编辑:刘迪


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