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    蓄足乡村振兴“源头活水”

    发布时间:2021-04-09 12:48:22来源:中国组织人事报新闻热线:0311-87908405
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      陈书

      乡村振兴,关键在人、关键在干。年轻干部作为党和国家事业的生力军和接班人,是干事创业最活跃的因素,也是推动事业奔涌向前的重要保障。各地要积极引导广大年轻干部到乡村振兴一线,接过乡村振兴的“新担子”,投身大有可为的“新事业”,在火热的实践中实现为民心愿与人生理想,在平凡的岗位上砥砺本色、淬炼真功。

      引导年轻干部向乡村振兴一线流动,是一项系统工程,需要做好顶层设计、过程管理,分步骤实施、一体化推进,在源头管控、实践历练、关怀激励等方面打好组合拳,着力优化乡村干部队伍结构,让年轻干部在乡村振兴大舞台上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,变“要我来”为“我要来”,蓄积向乡村振兴一线流动的强大势能。

      “欲流之远者,必浚其泉源。”确保乡村振兴干部队伍整体素养过硬,严把人选关至关重要。要坚持“个人报、单位推、集中议、组织评”相结合的方式,精选一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀年轻干部,构建结构优化、专业多元、能力互补的队伍,为乡村振兴干部队伍提供源源不断的“活水”。要完善多渠道多领域发现、识别办法,将在脱贫攻坚中表现突出的“三支一扶”人员、大学生村官等吸纳进乡村振兴干部队伍中来。同时,把监督触角延伸到干部的“工作圈”“朋友圈”“生活圈”,全方位跟踪考察干部,对作风不实、素养不高的干部及时调整,把更多政治素质强、善做群众工作的干部选进来。

      “志不求易者成,事不避难者进。”年轻干部要把奋斗文章写在乡村大地上,勇于担苦担难、担重担险。引导年轻干部向乡村振兴一线流动,就是要树牢实干导向,为年轻干部搭建干事创业的广阔舞台,让他们尽展其才、各显其能。让年轻干部充分发挥专业优势、自身特长,在农业科技、乡村旅游、网络电商、医疗卫生等紧缺岗位真抓实干;把年轻干部放在乡村振兴的艰苦岗位摔打磨炼,让他们当先锋、打头阵,提升直面问题的勇气、化解矛盾的本领。

      确保优秀年轻干部扎根乡村、建功立业,还要在关怀关爱、激励保障上下功夫,厚植“留”的沃土。要加强对年轻干部的激励关怀,提高工资补助待遇。改善工作生活条件,广泛开展谈心谈话、走访慰问、实地考察,帮助解决现实困难,解除后顾之忧。要强化组织保障,推进人才、项目、政策、资金等资源下沉乡村。构建双向交流、交叉任职机制,对优秀年轻干部优先选派挂职锻炼,优先提拔使用。健全完善容错纠错制度,鼓励和支持年轻干部敢闯敢干、主动作为。要探索年轻干部阶梯式成长路径,为政治坚定、实绩突出、群众公认、敢于担当的年轻干部“架梯搭桥”,让乡村成为拴心留人的沃土。

    责任编辑:刘迪


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